Irodai hírek

A személyi jövedelemadó a magánszemély jövedelmét terhelő adó, Magyarországon egykulcsos, 15%. A munkabérből a munkáltató vonja le és utalja be. Bizonyos kedvezmények (például családi kedvezmény, fiatalok kedvezménye) csökkenthetik a fizetendő

A társadalombiztosítási járulék a munkavállalótól levont közteher, amely a nyugdíj-, az egészségbiztosítási és a munkaerőpiaci ellátások fedezetét szolgálja. A bruttó bérből vonják le, és a munkavállaló ezzel szerez jogosultságot a

A szociális hozzájárulási adó a munkáltatót terhelő közteher, amelyet a munkavállaló bruttó bére után fizet – tehát nem a munkavállalótól vonják le, hanem a munkáltató fizeti a bér felett. Ez

A jelenléti ív a munkaidő nyilvántartása: azt dokumentálja, mikor és mennyit dolgozott a munkavállaló. A bérszámfejtés és a munkajogi megfelelés alapja, mert ebből következik a bér, a túlóra, a szabadság

A havi úgynevezett 08-as bevallás (az adott évben az évszám és a „08” jelű nyomtatvány) a foglalkoztatót terhelő és a munkavállalótól levont adók és járulékok havi, munkavállalónkénti bevallása a NAV

Az szja-bevallás a magánszemély éves személyi jövedelemadó-elszámolása. Magyarországon az adóhatóság adóbevallási tervezetet készít a rendelkezésére álló adatokból, amelyet a magánszemély elfogad vagy kiegészít. Bizonyos jövedelmeknél (például külföldi jövedelem) a magánszemélynek

A munkáltatónak a munkavállalót a munkába lépés előtt be kell jelentenie az adóhatóság felé, a jogviszony megszűnésekor pedig ki kell jelentenie. Ez a bejelentés alapozza meg a munkavállaló biztosítotti jogviszonyát

A cafeteria a béren felül adott juttatások rendszere, amelyből a munkavállaló választhat. Egyes elemei (például a SZÉP-kártya) kedvezményes adózásúak, ezért a munkavállalónak kedvezőbbek, mint az ugyanakkora bruttó bér. A juttatások

A SZÉP-kártya a leggyakoribb béren kívüli juttatás: a munkáltató által feltöltött, meghatározott célokra (vendéglátás, szabadidő, szálláshely) felhasználható kártya, amely kedvezményes adózás alá esik. A juttatás éves kerete és feltételei jogszabályban

A társadalombiztosítási kifizetőhely olyan munkáltató, amely maga állapítja meg és folyósítja a munkavállalóinak a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokat (táppénz, csed, gyed), a hatóság helyett. A kifizetőhely gyorsabb és pontosabb ügyintézést tesz