MGI-BPO Karrier – Gyakori kérdések (FAQ)
Válaszok pályázóknak könyvelő, bérszámfejtő, adótanácsadó és könyvvizsgáló pozíciókra – gyakornok, pályakezdő, junior, senior és manager szinteken.
Jelentkezés & kiválasztás
1) Milyen pozíciókra keres jelenleg munkatársakat az MGI-BPO?
Könyvelő, bérszámfejtő, adótanácsadó és könyvvizsgáló területekre keresünk kollégákat, gyakornok-junior–senior–manager sávban. A nyitott állások a Karrier oldalon érhetők el, de nyitott jelentkezést is örömmel fogadunk.
2) Hogyan tudok pályázni?
Az Állások oldalon lévő hirdetésekre a „Jelentkezés a hirdetésre” gombra kattintva töltsd ki a rövid űrlapot és csatold az önéletrajzod (PDF).
3) Milyen a kiválasztási folyamat lépése?
Rövid CV‑szűrés → telefonos egyeztetés → HR interjú + szakmai feladat → szakmai interjú a vezetőddel → ajánlatadás. A folyamat jellemzően 1–3 hét.
4) Mennyi idő alatt kapok visszajelzést a jelentkezés után?
Az első visszajelzés általában 3–5 munkanapon belül érkezik. Interjúk után 5–10 munkanapon belül tájékoztatunk a következő lépésről.
5) Van szakmai teszt vagy esettanulmány?
Igen, pozíciótól függően rövid, valósághű feladatot kapsz (pl. kontírozás, analitika‑ellenőrzés, bérszámfejtési eset, adós mini‑memo). A cél az objektív, fair értékelés.
6) Online vagy személyes interjú lesz?
Mindkettő előfordul: a gyorsaság kedvéért általában online kezdünk, a végső kör gyakran személyes. Rugalmasan igazodunk az időbeosztásodhoz.
7) Milyen dokumentumokat kértek a jelentkezéshez?
Önéletrajz (PDF), opcionálisan motivációs pár sor a céljaidról. Ha releváns, szívesen látunk referenciát vagy tanulmányi kivonatot is.
8) Nyitott jelentkezést is elfogadtok?
Igen. Ha most nincs számodra ideális pozíció, küldd el a profilod, és ha lesz megfelelő lehetőség, megkeresünk.
9) Honnan készüljek az interjúra?
Nézd át a weboldalunkat és közösségi csatornáinkat, friss képet kapsz a kultúránkról. Az interjún nyugodt, őszinte beszélgetésre számíthatsz.
10) Adtok visszajelzést akkor is, ha nem én kaptam az ajánlatot?
Igen, minden pályázónak adunk visszajelzést, aki elolvasta a hirdetést és megfelelt az abban szereplő feltételeknek.
Könyvelés & bérszámfejtés
11) Mit csinál egy junior könyvelő nálatok a mindennapokban?
Számlák és bizonylatok előkészítése, rögzítése-beolvasása, kontírozás, egyeztetések és havi zárás támogatás. Végig szakmai felügyelet mellett.
12) Milyen feladatai vannak egy senior könyvelőnek?
Teljes körű könyvelés, főkönyvi egyeztetés, adóbevallások elkészítése, ügyfélkapcsolat és juniorok támogatása. Felel a minőségért és a határidőkért.
13) Milyen szoftvereket használtok a könyvelésben?
Korszerű könyvelő- és riporteszközökkel dolgozunk, NAV‑kapcsolatokkal, erős Excel‑használattal. Elsősorban Kulcs-Soft és SAP B1 rendszereken könyvelünk.
14) Milyen a tipikus hónapzárás folyamata?
Analitikák egyeztetése, elhatárolások, készlet‑ és eszközmozgások könyvelése, áfa‑összesítők, főkönyvi kivonat ellenőrzése, majd riport és ügyfél‑egyeztetés.
15) Mennyire fontos az Excel tudás?
Nagyon. Betöltő fájlok, ellenőrzések, kimutatások, főkönyvi elemzések készülnek benne. A fejlődést tréningek, belső tippek és sablonok segítik.
16) Milyen ügyfelekkel dolgozik a bérszámfejtési csapat?
Hazai és nemzetközi KKV‑k, szolgáltató és termelő cégek, alapítványok. Teljes körű be‑/kiléptetés, járulékok és NAV‑bejelentések kezelése.
17) Hogyan néz ki a bérszámfejtő munkája hónapról hónapra?
Adatgyűjtés és ellenőrzés, számfejtés, bevallások, M30, igazolások, riportok. Folyamatos kommunikáció az ügyféllel és a könyveléssel.
18) Van lehetőség specializációra (pl. cafeteria, munkaerő‑kölcsönzés)?
Igen, a különleges szektorok és juttatási rendszerek önálló tudást igényelnek; támogatjuk a specializációt és a továbbképzést.
19) Kapok támogatást az első hónapokban?
Igen, a betanulásban tapasztalt mentorok segítenek. A cél, hogy gyorsan magabiztos legyél a folyamatokban.
20) Milyen hibákat kell tudni felismerni a könyvelésben?
Kontírozási eltérések, hiányzó bizonylatok, áfa‑kezelési anomáliák, egyezőségi problémák. Ezeket módszeres ellenőrzéssel és jó kommunikációval kezeljük.
Adótanácsadás & könyvvizsgálat
21) Milyen adóterületeken dolgoztok?
ÁFA, társasági adó, SZJA, helyi adók, transzferár, adóellenőrzési képviselet és adótervezés. Komplex ügyeknél több szakterület dolgozik együtt.
22) Mit vártok egy junior adótanácsadótól?
Erős adózási alapok, elemzőkészség és jó íráskészség, magabiztos Excel. Előny a gyakorlati tapasztalat és az angol.
23) Mit csinál egy senior adótanácsadó?
Ügyfélproblémák feltárása, állásfoglalások készítése, kockázatok kezelése, hatósági egyeztetés támogatása, juniorok mentorálása.
24) Vannak nemzetközi adózási projektek?
Igen, nemzetközi hátterű ügyfeleknél és csoportszintű riportokban is dolgozunk. Angol nyelv és pontos dokumentáció szükséges.
25) Milyen standardok szerint auditáltok?
Nemzetközi könyvvizsgálati standardok (ISA), ISQM 1 alapú minőségirányítás, átvilágításoknál ISRE 2400. Egységes, dokumentált módszertan.
26) Hogyan oszlik meg a munka egy audit csapatban?
Junior: adatgyűjtés és tesztelés; Vizsgálatvezető: munkaszervezés és felülvizsgálat; Manager: kockázatkezelés és ügyfélkommunikáció. Tiszta ellenőrzési pontok.
27) Milyen digitális eszközöket használtok az auditban?
Metrum Referencia könyvvizsgáló szoftver. Adat‑elemző táblák, sablonok és ellenőrzőlisták; erős Excel‑alapú főkönyvi analízis. Fókusz az átlátható, visszakövethető dokumentáláson.
28) Van lehetőség iparági fókuszra az auditban?
Igen, projekttől függően kialakulhat szektor‑specializáció (pl. gyártás, szolgáltatás, nonprofit). Támogatjuk a célzott tanulást.
29) Milyen soft skillek fontosak az adó/audit területen?
Tiszta, strukturált írás és prezentáció, ügyfél‑kommunikáció, problémamegoldás, csapatmunka. Ezeket belső tréningek is fejlesztik.
30) Milyen fejlődési út várható adó/audit területen?
Junior → senior → vizsgálatvezető → manager. A lépések teljesítményhez és kompetenciákhoz kötöttek, transzparens elvárásokkal.
Fejlődés, kultúra, mindennapok
31) Milyen értékek mentén működik az MGI-BPO?
Szakmai pontosság, etika, csapatmunka és ügyfélközpontúság. Nálunk a tudásmegosztás és a fejlődés mindennapi gyakorlat.
32) Van mentorprogram?
Igen, az új kollégák mentort kapnak, aki segít a folyamatok és elvárások megismerésében. A mentorálás célja a gyors, magabiztos beilleszkedés.
33) Hogyan tanulhatok és fejlődhetek?
Belső tréningek, esettanulmányok, közös tudásmegosztás és külső képzések. Egyéni fejlődési tervet alakítunk ki veled.
34) Hogyan mértek teljesítményt?
KPI‑ok és kompetencia‑mátrix alapján, éves értékelésekkel. Az előléptetés teljesítmény‑ és értékalapú.
35) Milyen a munka–magánélet egyensúly?
Tervezett kapacitáskezeléssel és hibrid munkavégzéssel dolgozunk. Célunk a terhelés kiegyensúlyozása és az átlátható határidők.
36) Milyen a csapatok közötti együttműködés?
Könyvelés, bér, adó és audit szorosan együttműködik, közös ügyfélnézettel. A kommunikációt sablonok és fix egyeztetések segítik.
37) Van lehetőség részmunkaidőre vagy rugalmas beosztásra?
Igen, szerepkör‑ és projektfüggően. Jelezd az igényeidet, és közösen keressük a megoldást.
38) Támogatjátok a szakmai vizsgákat?
Igen, támogatjuk a mérlegképes, adószakértői, könyvvizsgálói és egyéb releváns vizsgákat. A felkészülést időben is igyekszünk segíteni.
39) Milyen visszajelzési kultúrára számíthatok?
Rendszeres, fejlesztő jellegű visszajelzést adunk; a hibák tanulási lehetőségek. A cél az, hogy egyre jobbak legyünk együtt.
40) Vannak közösségi programok?
Igen, szakmai és közösségi események is vannak – a csapatépítést és a tudásmegosztást egyaránt fontosnak tartjuk.
Gyakorlati tudnivalók
41) Hol van az iroda és milyen a bejárás?
Könnyen megközelíthető helyen vagyunk; a pontos cím és megközelítés a Kapcsolat oldalon található. Hibrid munkavégzés több csapatnál elérhető.
42) Milyen eszközöket kapok a munkához?
Modern laptop, licencelt szoftverek, biztonságos távoli hozzáférés, telefon, extra monitor HO-hoz. A dokumentumkezelés és időnyilvántartás digitálisan zajlik.
43) Milyen munkaidőre számíthatok?
Általános irodai munkaidő, rugalmas keretekkel. Zárási és auditcsúcsok idején intenzívebb lehet, amit előre tervezünk.
44) Lehet részben otthonról dolgozni?
Igen, szerepkörtől és ügyféligénytől függően hibrid vagy távoli munkavégzés is működik. A csapatritmust és az ügyfélkapcsolatot tartjuk szem előtt.
45) Milyen a bérezés és juttatási csomag?
Piackövető alapbér és átlátható sávok, teljesítményalapú elemekkel. A juttatási csomag pozíciótól és szinttől függően alakul.
46) Hogyan zajlik a belépés és az első napok?
Onboarding terv, eszközátadás, rendszerek bemutatása és kötelező tréningek. A mentorod segít minden gyakorlati kérdésben.
47) Milyen adatvédelmi és titoktartási elvek vannak?
Szabályozott hozzáférések és dokumentált titoktartási kötelezettség. Az ügyféladatok védelme elsődleges.
48) Vállaltok pályakezdőket és gyakornokokat?
Igen, pályakezdő programunkban valós feladatokkal és mentorálással dolgozol. A cél, hogy gyorsan magabiztos legyél.
49) Hogyan tudok kapcsolatba lépni a HR csapattal?
A Kapcsolat oldalon találod a kapcsolatfelvételi űrlapot és az e‑mail címet. Röviden írd meg, melyik terület érdekel és mikor érünk el.
50) Miért érdemes az MGI-BPO‑nál dolgozni?
Stabil szakmai háttér, változatos ügyfélportfólió, valódi felelősség és segítő közeg. Nálunk látszik a munkád eredménye, és van tere a fejlődésnek.