Ahogy közeledik a nyári szabadságolási időszak, a munkáltatók számára is elérkezik a szabadságtervezés ideje. A jól megtervezett szabadságkiadás nemcsak a dolgozók pihenését segíti elő, de a vállalkozás zavartalan működésének is kulcsa. Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, amelyekre érdemes figyelni munkáltatóként.
Nézzük át, mennyi szabadság jár a munkavállalóknak
A szabadság: alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az alapszabadság 20 munkanap, amely az életkor előrehaladtával bővül , 25. életévtől plusz egy munkanap, egészen 45. életév felett 10 munkanap pótszabadság jár ( ez a maximum)
Gyermekes munkavállalók részére további pótszabadság jár:
- 1 gyermek esetén: +2 nap,
- 2 gyermeknél: +4 nap,
- 3 vagy több gyermek esetén: +7 nap.
A szabadságot időben tervezzük – lehetőleg még abban az évben adjuk ki!
A szabadság kiadása a munkáltató feladata, de a dolgozót előzetesen meg kell hallgatni. Bár vannak kivételek, az általános szabály szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni.
Készítsünk éves szabadságtervet, és tájékoztassuk időben a munkavállalókat. Néhány szempont:
A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.
A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Ugyanez vonatkozik a pótszabadságokra is – ezek esetében azonban a munkáltató a dolgozó kéréséhez igazodik.
Mi az MGI-BPO-nál naprakész jogi ismeretekkel, gyakorlati tapasztalattal és személyre szabott megoldásokkal támogatjuk ügyfeleinket – legyen szó munkaügyi kérdésekről, bérszámfejtésről vagy tanácsadásról.
Forduljon hozzánk bizalommal, ha szeretne biztosra menni a szabadságok jogszerű és átlátható kezelésében – mi gondoskodunk róla, hogy minden rendben menjen.
